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關注：1
2013-05-23 12:21
求翻譯：First, we brie?y address HRM and performance. A typical model of the causal relationships between HRM practices and employee as well as organisational performance is presented and we build on this model to create a model of performance management. The model leads to suggestions for future research in the performance ma是什么意思？ 待解決
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First, we brie?y address HRM and performance. A typical model of the causal relationships between HRM practices and employee as well as organisational performance is presented and we build on this model to create a model of performance management. The model leads to suggestions for future research in the performance ma
問題補充： |
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2013-05-23 12:21:38
首先，我們簡要地解決人力資源管理和性能。提出的人力資源管理實踐和員工以及組織績效之間的因果關系的典型模式，我們建立這個模型上創建一個績效管理的模式。模式導致在績效管理領域未來研究的建議。
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2013-05-23 12:23:18
第一,我們brie?y解決人力資源管理局和性能。 一個典型的因果關系的做法和人力資源管理部門之間的關系以及組織績效是員工提出和我們建立在這種模式來創建一個模型的績效管理。 建議的模式導致未來研究的績效管理績效指標。
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2013-05-23 12:24:58
首先，我們咸味干乳酪?y地址HRM和表現。 并且組織表現提出原因關系的一個典型的模型HRM實踐和雇員之間的，并且我們在這個模型修造創造性能管理模型。 模型導致建議為對性能管理?eld的未來研究。
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2013-05-23 12:26:38
第一，我們 brie?y 解決人力資源管理和性能。一種典型的人力資源管理實踐和雇員，以及組織的績效之間的因果關系模型主辦，我們在此創建性能管理模型的模型建立。模型會導致將來的性能管理 ?eld 研究的建議。
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2013-05-23 12:28:18
首先，我們 brie？y 地址 HRM 和表現。HRM 之間的
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