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2013-05-23 12:21
求翻譯：二十一世紀企業的競爭，說到底就是人才的競爭。在知識經濟時代的今天，科技越來越發達，物質資源的獲取變得越來越容易且易被模仿和替代，而人力資源由于其本身所具有的能動性、不易模仿性、價值性，使其逐漸替代物質資源成為創造新的價值的源泉。人力資源是企業核心競爭力的重要組成部分，企業要壯大規模、持續發展，就必須要擁有頂尖的、可互補的人力資源。如何留住這些稀缺資源，提升他們對企業的忠誠度，成為了每個企業領導者必須面對的課題。企業員工忠誠度是反映一個企業人力資源管理水平的重要指標，也是制約企業能否持久、健康發展的一個重要因素，如何培養和提升員工忠誠度，加強員工忠誠度的管理，是本論文探討的主題。是什么意思？ 待解決
 懸賞分：1
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二十一世紀企業的競爭，說到底就是人才的競爭。在知識經濟時代的今天，科技越來越發達，物質資源的獲取變得越來越容易且易被模仿和替代，而人力資源由于其本身所具有的能動性、不易模仿性、價值性，使其逐漸替代物質資源成為創造新的價值的源泉。人力資源是企業核心競爭力的重要組成部分，企業要壯大規模、持續發展，就必須要擁有頂尖的、可互補的人力資源。如何留住這些稀缺資源，提升他們對企業的忠誠度，成為了每個企業領導者必須面對的課題。企業員工忠誠度是反映一個企業人力資源管理水平的重要指標，也是制約企業能否持久、健康發展的一個重要因素，如何培養和提升員工忠誠度，加強員工忠誠度的管理，是本論文探討的主題。
問題補充： |
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2013-05-23 12:21:38
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2013-05-23 12:23:18
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2013-05-23 12:24:58
The 21st century enterprise's competition, in the final analysis is talented person's competition.In knowledge economy time today, the science and technology is more and more developed, the material resources gain becomes more and more easy also is imitated easily and the substitution, but human res
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2013-05-23 12:26:38
Competition in the 21st century enterprise, in the final analysis is the competition of talents. Today, in the era of knowledge economy, science and technology more and more developed, access to material resources is getting easier and easier to copy and replace, human resources because of its own o
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2013-05-23 12:28:18
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