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關注：1
2013-05-23 12:21
求翻譯：Many who take on a management role do so to see if change from within the organisation can occur and some are successful. However, most supervisors will also find themselves at various times questioning if their choice was either na?ve or self serving, as change is often slow and it can sometimes feel as if career adva是什么意思？ 待解決
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Many who take on a management role do so to see if change from within the organisation can occur and some are successful. However, most supervisors will also find themselves at various times questioning if their choice was either na?ve or self serving, as change is often slow and it can sometimes feel as if career adva
問題補充： |
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2013-05-23 12:21:38
許多人對管理角色這樣做看，如果從該組織內的變化可以發生，有些是成功的。然而，大多數主管也將找到自己在不同的時間，質疑自己的選擇，如果不是天真或自我服務，作為變化往往是緩慢的，它有時會感到仿佛晉升提供價值妥協的回報。
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2013-05-23 12:23:18
很多人采取的一種管理角色,以查看是否可以從組織內部發生變化,一些是成功的。 但是,大多數主管在不同的時候也會找到自己的選擇是,要么質疑天真或自服務、為改革往往是緩慢的,有時會覺得,如果職業發展是在妥協的價值。
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2013-05-23 12:24:58
承擔管理角色的許多如此做看變動從組織內部是否可能發生和一些是成功的。 然而，多數監督員在不同時候也將發現自己詢問，如果他們的選擇是na?ve或自私的，因為變動經常是慢的，并且它能有時感覺，好象事業推進被提供以換取價值妥協。
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2013-05-23 12:26:38
許多人扮演的角色管理做到的看看從組織內部的變化會發生一些是成功。然而，大多數監事會也會發現自己在不同的時間質疑如果他們的選擇是天真或自我服務，變化往往是緩慢的它可以有時覺得自己像職業發展提供價值妥協的回報。
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2013-05-23 12:28:18
具有一種管理作用的很多這樣做看看是否從機構里面改變可以發生和一些是成功的。然而，多數管理員在各種時期質疑也將發現自己如果他們的選擇也是天真的或，變化經常是緩慢的由于服務的自己和它可以有時覺得職業生涯的進步為換取價值被提供妥協。
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