|
關(guān)注：1
2013-05-23 12:21
求翻譯：The diffusion of the resource-based view into the Strategic HRM literature spurred this paradigmatic shift in the view of the link between strategy and HRM. Because the resource- based view proposes that firm competitive advantage comes from the internal resources that it possesses (Wernerfelt, 1984; Barney, 1991), the是什么意思？ 待解決
 懸賞分：1
- 離問(wèn)題結(jié)束還有
The diffusion of the resource-based view into the Strategic HRM literature spurred this paradigmatic shift in the view of the link between strategy and HRM. Because the resource- based view proposes that firm competitive advantage comes from the internal resources that it possesses (Wernerfelt, 1984; Barney, 1991), the
問(wèn)題補(bǔ)充： |
|
2013-05-23 12:21:38
擴(kuò)散到戰(zhàn)略人力資源管理文獻(xiàn)資源為基礎(chǔ)的觀(guān)點(diǎn)，促使這個(gè)范式轉(zhuǎn)變的戰(zhàn)略和人力資源管理之間的聯(lián)系。基于資源的觀(guān)點(diǎn)，因?yàn)閺乃鼡碛械膬?nèi)部資源（wernerfelt，1984年巴尼，1991）提出，企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，RBV提供一個(gè)合法的基礎(chǔ)，而人力資源管理研究者們認(rèn)為，人與一個(gè)企業(yè)的人力資源其實(shí)有助于企業(yè)級(jí)的性能和影響戰(zhàn)略的制定。
|
|
2013-05-23 12:23:18
傳播資源為基礎(chǔ)的戰(zhàn)略角度去推動(dòng)了這種范式轉(zhuǎn)變,人力資源管理局文學(xué)的看法之間的鏈接策略和針對(duì)人力資源管理局。
|
|
2013-05-23 12:24:58
資源基于看法的擴(kuò)散到戰(zhàn)略HRM文學(xué)里根據(jù)戰(zhàn)略和HRM之間的鏈接激勵(lì)了這個(gè)典型轉(zhuǎn)移。 由于資源基于看法提議企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)來(lái)自它擁有的內(nèi)部資源(Wernerfelt 1984年; barney 1991年)， RBV提供HRM研究員可能爭(zhēng)辯說(shuō)的一個(gè)合法的基礎(chǔ)，人們和企業(yè)的人力資源可能對(duì)牢固級(jí)表現(xiàn)實(shí)際上貢獻(xiàn)和影響戰(zhàn)略公式化。
|
|
2013-05-23 12:26:38
戰(zhàn)略人力資源管理文學(xué)將基于資源視圖的擴(kuò)散促使此鏈接的視圖中的范式轉(zhuǎn)換之間戰(zhàn)略和人力資源管理。因?yàn)榛谫Y源視圖建議那家公司的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)來(lái)自?xún)?nèi)部的資源它擁有 (沃納菲爾特 1984 ；巴尼，1991年），基礎(chǔ)理論提供一個(gè)合法的基礎(chǔ)后的人力資源管理研究人員就可以辯稱(chēng)人民和人力資源的一家公司事實(shí)上有助于企業(yè)級(jí)性能和影響戰(zhàn)略的制定。
|
|
2013-05-23 12:28:18
進(jìn)到戰(zhàn)略性 HRM 文學(xué)的基于資源的視圖的散布刺激在戰(zhàn)略和 HRM 之間對(duì)聯(lián)系的見(jiàn)解方面的這個(gè)范例的改變。因?yàn)橘Y源設(shè)立見(jiàn)解提議結(jié)實(shí)的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)來(lái)自它具有的內(nèi)部資源 ( Wernerfelt， 1984 ；巴尼， 1991)， RBV 提供在其上 HRM 研究人員可以爭(zhēng)論的一個(gè)合法基礎(chǔ)那人和一家公司的人力資源可以實(shí)際上為堅(jiān)定水平的表現(xiàn)和影響戰(zhàn)略公式撰稿。
|
湖北省互聯(lián)網(wǎng)違法和不良信息舉報(bào)平臺(tái) | 網(wǎng)上有害信息舉報(bào)專(zhuān)區(qū) | 電信詐騙舉報(bào)專(zhuān)區(qū) | 涉歷史虛無(wú)主義有害信息舉報(bào)專(zhuān)區(qū) | 涉企侵權(quán)舉報(bào)專(zhuān)區(qū)
