戰(zhàn)略性人力資源管理：賴特和麥默恩的（1992）定義說(shuō)明了該領(lǐng)域的主要重點(diǎn)應(yīng)放在調(diào)整與企業(yè)戰(zhàn)略的人力資源。吉姆·沃克（1980）的經(jīng)典書(shū)籍，人力資源規(guī)劃，是第一個(gè)直接建議考慮一個(gè)公司的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略，在開(kāi)發(fā)人力資源計(jì)劃的國(guó)家之一。 devanna，fombrum，蒂奇（1981）的文章，“人力資源管理：以戰(zhàn)略眼光”，增加了基礎(chǔ)。這些嘗試往往采取現(xiàn)有的戰(zhàn)略類型（如里程和雪（1978）的探礦，分析儀和維護(hù)者），并劃定每個(gè)戰(zhàn)略，應(yīng)與相關(guān)的人力資源管理實(shí)踐。這些嘗試，以配合人力資源管理戰(zhàn)略已被稱為“垂直對(duì)齊”（賴特麥默恩，1992年）。

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戰(zhàn)略人力資源管理的懷特和McMahan的(1992年)定義說(shuō)明領(lǐng)域的主要焦點(diǎn)應(yīng)該在排列小時(shí)與牢固的戰(zhàn)略。 吉姆? Walker的(1980年)經(jīng)典書(shū)，人力資源計(jì)劃，是直接地建議的一個(gè)一個(gè)考慮公司的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略，當(dāng)開(kāi)發(fā)一個(gè)人力資源計(jì)劃時(shí)。 Devanna、Fombrum和Tichy的(1981年)文章， “人力資源管理： 戰(zhàn)略透視”，增加到基礎(chǔ)。 這些企圖傾向于采取現(xiàn)有的戰(zhàn)略l類形學(xué)(即。 miles和Snow的(1978年)探油礦者、分析儀和防御者)和描述這應(yīng)該同每個(gè)戰(zhàn)略聯(lián)系在一起的HRM實(shí)踐。 這些企圖栓HRM到戰(zhàn)略指“垂直的對(duì)準(zhǔn)線” (懷特& McMahan 1992年)。

賴特和麥克曼的戰(zhàn)略性人力資源管理 (1992) 定義說(shuō)明字段的重點(diǎn)應(yīng)是上對(duì)齊與企業(yè)戰(zhàn)略的人力資源。吉姆 · 沃克 （1980） 的經(jīng)典著作，人力資源規(guī)劃，是首次直接提出制定人力資源計(jì)劃時(shí)考慮公司的商業(yè)策略之一。Devanna、 Fombrum 和 Tichy 的 （1981） 條，"人力資源管理： 戰(zhàn)略視角"，添加到基礎(chǔ)。這些嘗試傾向于采取現(xiàn)有的策略類型 （例如英里和雪的 (1978) 探礦者、 分析儀和捍衛(wèi)者) 和劃定的各種應(yīng)與每個(gè)策略相關(guān)聯(lián)的人力資源管理做法。提這些嘗試以配合人力資源管理戰(zhàn)略，作為"垂直對(duì)齊方式"麥克 (萊特科技曼，1992年)。

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