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2013-05-23 12:21
求翻譯：本文首先對聯想集團的文化發展歷程做了簡單的概述，從1984年聯想成立時的初創文化，到2004年聯想并購IBM后經過企業文化整合后重新提出的新文化。其次，交代了企業文化的和企業文化整合的涵義，并指出了企業文化在一個企業中的重要地位，如果將一個企業比作一座房子，企業文化就是地基，支撐著企業其他的運作管理。然后，給出了聯想文化建設的理論依據，并對聯想的螺旋型企業文化做了具體描述，也對新文化的核心價值觀服務客戶、精準求實、誠信共享、創業創新一一進行剖析。聯想經過這么多年發展，其中也經歷過很多風雨波折，與聯想一同創立的許多企業到如今已經都不存在，而聯想依舊屹立不倒，它確實能夠給我們帶來很多啟示，在本文最后，就對聯想在建設實施企業文化時做了簡略是什么意思？ 待解決
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- 離問題結束還有
本文首先對聯想集團的文化發展歷程做了簡單的概述，從1984年聯想成立時的初創文化，到2004年聯想并購IBM后經過企業文化整合后重新提出的新文化。其次，交代了企業文化的和企業文化整合的涵義，并指出了企業文化在一個企業中的重要地位，如果將一個企業比作一座房子，企業文化就是地基，支撐著企業其他的運作管理。然后，給出了聯想文化建設的理論依據，并對聯想的螺旋型企業文化做了具體描述，也對新文化的核心價值觀服務客戶、精準求實、誠信共享、創業創新一一進行剖析。聯想經過這么多年發展，其中也經歷過很多風雨波折，與聯想一同創立的許多企業到如今已經都不存在，而聯想依舊屹立不倒，它確實能夠給我們帶來很多啟示，在本文最后，就對聯想在建設實施企業文化時做了簡略
問題補充： |
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2013-05-23 12:21:38
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2013-05-23 12:23:18
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2013-05-23 12:24:58
This article first to associated the group the cultural development course to make the simple outline, associated had been established when the newly established culture from 1984, associates the new culture after 2004 which merger and acquisition IBM the process enterprise culture conformity propos
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2013-05-23 12:26:38
First of all, this article on the cultural history of the Lenovo Group did a simple overview, from 1984, when the Association was established in early cultures, by 2004, Lenovo IBM made again after corporate culture integration after merger and acquisition of the new culture. Second, the account of
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2013-05-23 12:28:18
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