|
關(guān)注：1
2013-05-23 12:21
求翻譯：For example, if an employee is entitled to a bonus under either of two arrangements, where payment under a nonperformance-based arrangement is contingent upon the failure to attain the performance goals under an otherwise performance-based arrangement, then neither arrangement qualifies for the performance-based except是什么意思？ 待解決
 懸賞分：1
- 離問題結(jié)束還有
For example, if an employee is entitled to a bonus under either of two arrangements, where payment under a nonperformance-based arrangement is contingent upon the failure to attain the performance goals under an otherwise performance-based arrangement, then neither arrangement qualifies for the performance-based except
問題補(bǔ)充： |
|
2013-05-23 12:21:38
正在翻譯，請等待...
|
|
2013-05-23 12:23:18
(連) 因?yàn)? 由于
(介) 為了; 至于; 因?yàn)?因?yàn)? 由于
for, 觀察范圍, 照相機(jī)和導(dǎo)彈辨認(rèn)轉(zhuǎn)動(dòng)和 "觀察" 的最大能力
|
|
2013-05-23 12:24:58
|
|
2013-05-23 12:26:38
例如，如果一名雇員有權(quán)根據(jù)兩項(xiàng)安排，其中支付基于不履行協(xié)議的安排下，是取決于未能實(shí)現(xiàn)性能目標(biāo)，否則基于績效的安排下，獎(jiǎng)金然后既不安排符合基于績效的異常。公司保留權(quán)利以外的一項(xiàng)計(jì)劃，否則有資格獲得基于績效的補(bǔ)償異常酌情發(fā)放的獎(jiǎng)金支付不會(huì)阻止該計(jì)劃資格的例外。確定，但是，是的是否在操作中，酌情發(fā)放的獎(jiǎng)金支付導(dǎo)致基于性能的補(bǔ)償須繳付以外純粹的實(shí)現(xiàn)一個(gè)或多個(gè)預(yù)先、 客觀的業(yè)績目標(biāo)，例如是 fact.22 的問題，如果一家公司采用支付酌情發(fā)放的
|
|
2013-05-23 12:28:18
|
湖北省互聯(lián)網(wǎng)違法和不良信息舉報(bào)平臺(tái) | 網(wǎng)上有害信息舉報(bào)專區(qū) | 電信詐騙舉報(bào)專區(qū) | 涉歷史虛無主義有害信息舉報(bào)專區(qū) | 涉企侵權(quán)舉報(bào)專區(qū)
