求翻譯：摘要；隨著中國經濟的快速增長，人力的需求量越來越大，然而人才的數量卻是客觀有限的，因而如何吸引人才，如何保留人才，如何發揮人才的最高效用成為企業人力資源管理所要研究的重點問題。本文從目前企業人力資源管理過程中的主要問題即薪酬觀的誤區、人才聘用的任意性、人才配置問題以及人才培訓不完善等人手，分析現代企業需要一個較完整的科學合理體系，需要一定的人性化，要考慮人的心理變化特點。企業人力資源管理中的靈活性原則、激勵原則以及科學合理原則是目前貫穿企業人力資源管理全過程的重要指向，通過這三個原則，進一步保障企業人力資源管理可以有效地使企業的利潤最大化。本文旨在針對現代企業的諸多問題提出相應的解決策略，為企業的人力資源管理人員提出有建設性的建議。是什么意思？

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