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關注：1
2013-05-23 12:21
求翻譯： 組織希望能夠比較準確地了解應聘者的能力、性格、態度、興趣等素質，從而預測他們在未來的工作崗位上能否達到組織所期望的要求。而研究表明，僅僅依靠招聘時的了解來進行科學的錄用決策是比較困難的。為此，一些組織還采用諸如推薦信、個人資料、自我評定、同事評定、工作模擬、評價中心等方法。這些方法各有各的優勢，但也都存在著不同程度的缺陷。這就使得錄用決策耗費的時間較長是什么意思？ 待解決
 懸賞分：1
- 離問題結束還有
組織希望能夠比較準確地了解應聘者的能力、性格、態度、興趣等素質，從而預測他們在未來的工作崗位上能否達到組織所期望的要求。而研究表明，僅僅依靠招聘時的了解來進行科學的錄用決策是比較困難的。為此，一些組織還采用諸如推薦信、個人資料、自我評定、同事評定、工作模擬、評價中心等方法。這些方法各有各的優勢，但也都存在著不同程度的缺陷。這就使得錄用決策耗費的時間較長
問題補充： |
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2013-05-23 12:21:38
The organization wants to be able to more accurately understand the quality of the candidate's ability, personality, attitudes, interests, etc., to predict that they can meet the expectations of the organizations in the future to work on. The study shows that it is more difficult to rely solely on t
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2013-05-23 12:23:18
正在翻譯，請等待...
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2013-05-23 12:24:58
The organization hoped can understand qualities quite accurately and so on applicant's ability, disposition, manner, interest, thus forecast whether they on the future operating post did achieve the organization expected request.But studies indicated, depends upon when the employment advertise mer
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2013-05-23 12:26:38
正在翻譯，請等待...
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2013-05-23 12:28:18
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