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2013-05-23 12:21
求翻譯：歷來，在勞動者和用人單位之間存在著一種法律關系，而這種法律關系則是靠勞動合同來維系著。勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關系，以明確雙方權利和義務的一種協議。但是，不容置疑的是這個社會存在著很多勞動者與用人單位簽訂的合同是屬于無效的勞動合同，勞動合同的有效與否，直接關系和保護到合同雙方當事人的合法權益和切身利益，是預防和減少勞動糾紛的有力措施，這也間接關系到社會穩定和國家經濟的穩定，所以努力構建和諧的勞動關系是落實科學發展觀和構建和諧社會的一項重要任務。本文主要根據《中華人民共和國勞動合同法》和《中華人民共和國勞動法》的有關內容對無效合同及其特征、情形和法律后果進行研究，從而找到預防和抑制無效合同產生的一些方法，以促進對合同當事是什么意思？ 待解決
 懸賞分：1
- 離問題結束還有
歷來，在勞動者和用人單位之間存在著一種法律關系，而這種法律關系則是靠勞動合同來維系著。勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關系，以明確雙方權利和義務的一種協議。但是，不容置疑的是這個社會存在著很多勞動者與用人單位簽訂的合同是屬于無效的勞動合同，勞動合同的有效與否，直接關系和保護到合同雙方當事人的合法權益和切身利益，是預防和減少勞動糾紛的有力措施，這也間接關系到社會穩定和國家經濟的穩定，所以努力構建和諧的勞動關系是落實科學發展觀和構建和諧社會的一項重要任務。本文主要根據《中華人民共和國勞動合同法》和《中華人民共和國勞動法》的有關內容對無效合同及其特征、情形和法律后果進行研究，從而找到預防和抑制無效合同產生的一些方法，以促進對合同當事
問題補充： |
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2013-05-23 12:21:38
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2013-05-23 12:23:18
Traditionally, the workers and employers have a legal relationship, and this kind of legal relationship is a contract by the labor force to maintain that. labor contracts with workers is established between the units, and labor relations in order to clear the rights and obligations of a protocol. Ho
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2013-05-23 12:24:58
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2013-05-23 12:26:38
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2013-05-23 12:28:18
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