求翻譯：在經濟全球化的背景下，企業的人力資源管理問題已成為制約企業發展的瓶頸。隨著組織架構愈加富有彈性且更為靈活，組織領導者的思維方式正發生著深刻的轉變，越來越多的企業意識到，只有更為專注核心競爭優勢，而盡可能地將非競爭優勢職能外包給專業公司去實施，才能保證整條價值鏈的順暢與增值。將人力資源管理過程中繁瑣、高難度的任務委托給擁有頂尖專家的專業咨詢公司處理，正成為組織管理戰略中富有深遠意義的一環。“人力資源外包”正是在這樣的社會大背景下應運而生的，它是一種能幫助企業降低成本、提高效率、贏得競爭優勢的新型管理模式。但是外包商與企業是兩個追逐不同利益的經濟實體，由于外包市場不成熟、缺乏法律基礎等因素，以及企業內部對自身控制也不夠有效等原因，致使人是什么意思？

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