自1992年以來，美國(guó)證券和交易委員會(huì)（SEC）已授權(quán)公開披露的高管薪酬數(shù)據(jù)，以促進(jìn)投資者作出知情決定。我們的研究結(jié)果提供進(jìn)一步的證據(jù)，這些信息披露，提高市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的證券股票價(jià)格的信息mativeness。集體，CEO薪酬是一個(gè)正在進(jìn)行的興趣的話題（Jensen等人，2004年帝國(guó)2007），我們的研究結(jié)果表明，CEO股權(quán)激勵(lì)影響公司的價(jià)值也毫不遜色通過股本通道成本。

自1992年以來,證券交易委員會(huì)(sec)已授權(quán)公開披露的高管薪酬數(shù)據(jù),以促進(jìn)知情的投資者決策。 我們的研究結(jié)果進(jìn)一步證明,這些披露的信息增加─mativeness股票價(jià)格在競(jìng)爭(zhēng)激烈的證券市場(chǎng)。 集體,因?yàn)槭紫瘓?zhí)行官的薪酬是一個(gè)主題持續(xù)不斷地關(guān)心(詹森etal.

自1992年以來， SEC (SEC)要求行政報(bào)償數(shù)據(jù)公開透露促進(jìn)做由投資者的消息靈通的決定。 我們的研究結(jié)果提供進(jìn)一步證據(jù)這些透露在競(jìng)爭(zhēng)證券市場(chǎng)上增加股票價(jià)格的infor- mativeness。 共同，假設(shè)CEO報(bào)償是題目持續(xù)的利益(Jensen等。 2004; 德國(guó)政府2007年)，我們的研究結(jié)果表明CEO產(chǎn)權(quán)刺激通過一權(quán)益資本費(fèi)用渠道有利地影響牢固的價(jià)值。

1992 年以來，證券和交易委員會(huì) (SEC) 已授權(quán)公開披露的高管薪酬數(shù)據(jù)，促進(jìn)投資者的決策。我們的研究結(jié)果提供進(jìn)一步的證據(jù)，這些披露增加競(jìng)爭(zhēng)的證券市場(chǎng)的股票價(jià)格信息-mativeness。總體來說，考慮到 CEO 薪酬是主題的持續(xù)興趣 （Jensen 等人 2004 年 ；帝國(guó) 2007年），我們的研究結(jié)果表明首席執(zhí)行官股權(quán)激勵(lì)影響公司價(jià)值媲美通過股權(quán)融資渠道的成本。

自從 1992 年，證券交易委員會(huì) (SEC) 頒布了 管理員的公共揭發(fā) 補(bǔ)償數(shù)據(jù) 到 提升被告知的 決定通過投資者制作 的 。我們的調(diào)查結(jié)果提供這些揭發(fā)在有競(jìng)爭(zhēng)力的證券市場(chǎng)增強(qiáng)股票價(jià)格的 infor 的 mativeness 的更遠(yuǎn)的證據(jù)。集合地，考慮到執(zhí)行總裁補(bǔ)償是正在進(jìn)行的興趣的一個(gè)主題 ( Jensen 等等。2004 年；Reich 2007)，我們的調(diào)查結(jié)果表示執(zhí)行總裁公平獎(jiǎng)勵(lì)通過公平首都渠道的一筆費(fèi)用順利地影響結(jié)實(shí)的價(jià)值。