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  • 匿名
關(guān)注:1 2013-05-23 12:21

求翻譯:This fear is sometimes referred to in management literature as the ‘impostor syndrome’ (see Bold 1996) – the sense we will be found out as not knowing everything we think we need to know – it is crucial to acknowledge that we all go through this at times. An experienced worker may also feel more reluctant to ask for he是什么意思?

待解決 懸賞分:1 - 離問題結(jié)束還有
This fear is sometimes referred to in management literature as the ‘impostor syndrome’ (see Bold 1996) – the sense we will be found out as not knowing everything we think we need to know – it is crucial to acknowledge that we all go through this at times. An experienced worker may also feel more reluctant to ask for he
問題補(bǔ)充:

  • 匿名
2013-05-23 12:21:38
這種恐懼有時(shí)也被稱為管理文學(xué)“冒名頂替綜合癥”(見1996年大膽) - 我們會(huì)發(fā)現(xiàn),不知道我們認(rèn)為,我們需要知道的一切的感覺 - 這是至關(guān)重要的承認(rèn),我們都去通過這個(gè)有時(shí)。一個(gè)有經(jīng)驗(yàn)的工人也可能覺得更不愿意要求幫助或顯示自己的無知,因?yàn)樗麄冇X得他們應(yīng)該已經(jīng)明白了。他們需要得到保證,他們預(yù)計(jì)不會(huì)像他們多年來一直在服務(wù),但我們也知道他們有很多提供,并可能隨著時(shí)間的推移,監(jiān)事能夠提供輸入意見。
  • 匿名
2013-05-23 12:23:18
這一擔(dān)心管理文獻(xiàn)中有時(shí)也將其稱為“騙子綜合癥”(請參閱1996年以粗體顯示)-的意義上說,我們將會(huì)發(fā)現(xiàn),一切我們認(rèn)為我們不知道需要知道,這一點(diǎn)至關(guān)重要,我們大家都要去,去承認(rèn)這種時(shí)常通過。 一個(gè)有經(jīng)驗(yàn)的員工也會(huì)更加不愿請求幫助或揭示他們的無知是因?yàn)樗麄冇X得自己已經(jīng)知道他們要去。
  • 匿名
2013-05-23 12:24:58
這恐懼在管理文學(xué)有時(shí)指`冒名頂替者綜合癥狀’ (看見大膽的1996年) -我們將發(fā)現(xiàn)作為不知道一切我們認(rèn)為的感覺我們需要知道-承認(rèn)是關(guān)鍵的我們?nèi)繒r(shí)常審閱此。 一名老練的工作者也許也感到更加勉強(qiáng)請求幫忙或顯露他們的無知,因?yàn)樗麄兏杏X他們應(yīng)該已經(jīng)了解。 他們需要保證他們沒有預(yù)計(jì)行動(dòng),如他們在服務(wù)多年來,但我們也知道他們有很多提供并且也許能隨著時(shí)間的過去提供監(jiān)督員以輸入忠告。
  • 匿名
2013-05-23 12:26:38
這種恐懼有時(shí)指 '冒名者綜合征' 作為管理文學(xué)中 (請參閱大膽 1996年) — — 感覺我們會(huì)被發(fā)現(xiàn),因?yàn)槲覀冋J(rèn)為,我們需要知道的一切都不知道 — — 這是至關(guān)重要的承認(rèn)我們都去通過這次。有經(jīng)驗(yàn)的工人也可能會(huì)覺得更不愿意尋求的幫助或透露他們的無知,因?yàn)樗麄冇X得他們應(yīng)該已經(jīng)了解。他們需要得到保證,他們預(yù)計(jì)不像他們已經(jīng)在服務(wù)多年,但我們也知道他們有很多提供,可能能夠提供輸入意見的校監(jiān),隨著時(shí)間的推移。
  • 匿名
2013-05-23 12:28:18
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