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關(guān)注：1
2013-05-23 12:21
求翻譯：There is a push for managers of social services to obtain generic management qualifications and given the tasks they are sometimes asked to perform (balancing budgets, human resources tasks), there may be some benefits to this. However, there is the need for more specialised training to the human service industry conte是什么意思？ 待解決
 懸賞分：1
- 離問題結(jié)束還有
There is a push for managers of social services to obtain generic management qualifications and given the tasks they are sometimes asked to perform (balancing budgets, human resources tasks), there may be some benefits to this. However, there is the need for more specialised training to the human service industry conte
問題補(bǔ)充： |
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2013-05-23 12:21:38
是為推動社會服務(wù)經(jīng)理獲得通用的經(jīng)營資格，并給予他們有時要求執(zhí)行（平衡預(yù)算，人力資源的任務(wù)）的任務(wù)，這可能會有一些好處。然而，是為人類服務(wù)的行業(yè)背景下需要更專門的培訓(xùn)。棕色和杰克遜（1986年，帶夠。9）國家，社會工作確定為尊重個人，個人的成長潛力，自決和接受這里的價值是積極反對的廣義方法基本大多數(shù)人的服務(wù)管理。
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2013-05-23 12:23:18
有一個推向管理人員服務(wù)的社會,獲得一般管理資格和給予他們的任務(wù)有時要執(zhí)行(平衡預(yù)算、人力資源任務(wù)),可能會有一些好處。 但是,是否需要更多的人服務(wù),專門培訓(xùn)行業(yè)方面。 布朗和jackson(1986,p.
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2013-05-23 12:24:58
有推擠為獲得普通管理資格的福利事業(yè)的經(jīng)理，并且給任務(wù)他們有時請求執(zhí)行(平衡預(yù)算，人力資源任務(wù))，那里也許是有些好處對此。 然而，有對更多專業(yè)訓(xùn)練的需要到人的服務(wù)行業(yè)上下文。 布朗和杰克遜(1986年， p。 9)社會服務(wù)的價值的狀態(tài)(這里被辨認(rèn)作為對個體的尊敬，在成長的個體的潛力，自己決定和采納)活躍地被反對強(qiáng)調(diào)多數(shù)人服務(wù)管理的廣義方法。
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2013-05-23 12:26:38
推動社會服務(wù)經(jīng)理獲得通用管理資格，給定任務(wù)有時要他們執(zhí)行 （平衡預(yù)算、 人力資源任務(wù)），可能會有這帶來一些好處。然而，有需要更多的特別訓(xùn)練，以人類服務(wù)的行業(yè)環(huán)境。布朗和杰克遜 （1986 年，體育 9） 指出，社會工作的值 （已確定在這里尊重個人，該個人的潛在增長、 自我測定及驗(yàn)收） 積極反對所采用的普遍化方針最人性的服務(wù)管理。
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2013-05-23 12:28:18
有推動讓社會公益服務(wù)的經(jīng)理獲取通用管理資格和給任務(wù)他們有時被要求表演 ( 平衡預(yù)算，人力資源任務(wù) )，可能會有對這的一些好處。然而，有需要更專門化的培訓(xùn)到人的服務(wù)業(yè)內(nèi)容。布朗和杰克遜 (1986 年， p。9) 陳述那社會服務(wù)的值 ( 在這里識別為對于個人的尊敬，對成長，自己決心和接受來說的個人的潛力 ) 主動反對位于多數(shù)人的服務(wù)之下的被一般化的方法管理。
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