求翻譯：人力資源管理作為當今衡量企業核心競爭力的一個關鍵性因素已經受到越來越多的關注，尤其是人力資源管理不僅具有先導性和戰略性，它還在企業實施其總體發展規劃和目標過程中起著不斷調整政策，指導行為活動的作用，這一點從企業接受新型戰略化管理后的各項生產經營指標的變化中就能很好地體現。本篇以長慶油田為例，通過對其整個生產經營戰略化運作過程中人力資源在各個階段和層次上進行的規劃，調配所作的文檔記錄和數據進行分析研究，試圖能給出一些適用于類似長慶油田這樣的、大部分國有企業的新型人力資源管理戰略體系改革的友好建議，同樣地，我想對于其他性質的地方民營企業或許也將會有所裨益。是什么意思？

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