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2013-05-23 12:21
求翻譯：This resulted in a number of efforts to conceptually or theoretically tie strategic HRM to the resource-based view. For instance, Wright, McMahan, and McWilliams (1994) suggested that while HR practices might be easily imitated, the human capital pool of an organization might constitute a source of sustainable competit是什么意思？ 待解決
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This resulted in a number of efforts to conceptually or theoretically tie strategic HRM to the resource-based view. For instance, Wright, McMahan, and McWilliams (1994) suggested that while HR practices might be easily imitated, the human capital pool of an organization might constitute a source of sustainable competit
問題補充： |
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2013-05-23 12:21:38
這導致了許多努力從概念或理論上配合戰略人力資源管理的資源基礎觀點。例如，賴特，麥默恩，麥克威廉斯（1994）建議，而人力資源的做法可能很容易被模仿，一個組織的人力資本池可能構成一個可持續競爭優勢的來源。拉多和威爾遜（1994）認為，人力資源結合成一個整體的人力資源系統的做法可以是有價值的，獨特的，難以模仿，從而構成一個資源會議持續競爭優勢的必要條件。 boxall（1996，1998）提出的人力資源優勢（優勢卓越的人力資本池所產生的）和組織過程中的優勢（從人力資本管理的上級進程所產生的優勢）之間的區別。
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2013-05-23 12:23:18
這導致了一些努力,在概念上或理論上的資源配合戰略hrm的角度。 例如,賴特、麥克曼和麥克威廉斯姆(1994)認為,雖然hr做法可能很容易模仿,一個組織的人力資本池可能會構成一個可持續的競爭優勢的來源。
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2013-05-23 12:24:58
這導致一定數量的努力對概念上或領帶戰略HRM對資源理論上根據看法。 例如，懷特、McMahan和McWilliams (1994年)建議，當小時實踐也許容易地被仿效時，組織的人力資本水池也許構成能承受的競爭優勢的來源。 lado和威爾遜(1994年)爭辯說，小時實踐被結合入一個整體小時系統可以是可貴，獨特和難仿效，因而構成符合條件的資源必要為被承受的競爭優勢。 boxall (1996年， 1998年)提出了人力資源好處(源于一個優越人力資本水池的好處)和組織處理好處(源于優越過程為處理的好處之間的分別人力資本)。
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2013-05-23 12:26:38
這導致的努力，從概念上或理論上領帶戰略人力資源管理到基于資源視圖的數量。例如，賴特、 麥克曼和威廉姆斯 (1994 年) 建議，雖然可能會輕易模仿人力資源實踐，組織人力資本池可能構成一個可持續的競爭優勢的來源。拉多和威爾遜 （1994 年） 認為人力資源實踐組合成一個整體的 HR 系統可以是有價值的、 唯一的且難模仿，因而構成一個資源會議持續競爭優勢所必要的條件。博克索爾 (1996年，1998年) 建議人力資源優勢 （優勢源于一個優越的人力資本池） 和組織過程優勢 （源于卓越流程管理人力資本優勢） 之間的區別。
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2013-05-23 12:28:18
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