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2013-05-23 12:21
求翻譯：隨著知識經濟在當代社會的迅速發展，人才的開發與利用已成為現代民營企業人力資源管理的基礎與核心。人力資源管理中最難建立與執行的就是員工績效考核，科學的對員工進行績效考核是激勵管理的根本前提，它對提高員工自身素質, 提高員工工作積極性，加強對員工的管理都具有相當重要的作用。民營企業要在激烈的市場競爭環境中生存并有良好的發展，就必須建立科學的員工績效考核體系，必須了解掌握科學的績效評估理念與技能，以此來提高企業的核心競爭力，讓企業逐步發展壯大。是什么意思？ 待解決
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隨著知識經濟在當代社會的迅速發展，人才的開發與利用已成為現代民營企業人力資源管理的基礎與核心。人力資源管理中最難建立與執行的就是員工績效考核，科學的對員工進行績效考核是激勵管理的根本前提，它對提高員工自身素質, 提高員工工作積極性，加強對員工的管理都具有相當重要的作用。民營企業要在激烈的市場競爭環境中生存并有良好的發展，就必須建立科學的員工績效考核體系，必須了解掌握科學的績效評估理念與技能，以此來提高企業的核心競爭力，讓企業逐步發展壯大。
問題補充： |
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2013-05-23 12:21:38
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2013-05-23 12:23:18
As the knowledge economy in contemporary society, the rapid development of human resources development and utilization has become a modern private enterprise Human Resources Management of the Foundation and core. Human Resources Management in the most difficult to establish and implement the Employe
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2013-05-23 12:24:58
Along with the knowledge economy in the contemporary society's rapid development, talented person's development and the use has become the modern private enterprise human resources management the foundation and the core.In the human resources management most is difficult to establish and the executi
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2013-05-23 12:26:38
With the rapid development of knowledge economy in contemporary society, development and utilization of talent has become the Foundation and core of modern human resource management in private enterprises. In human resource management is the most difficult to establish and implement employee perform
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2013-05-23 12:28:18
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