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關(guān)注:1
2013-05-23 12:21
求翻譯:關(guān)于適用性特許人與加盟者之間是怎么樣協(xié)調(diào)的?如表4第4列所示,AusCafe和USCafe擁有掌握當(dāng)?shù)刂R(shí)的管理者作為特許人與被特許人之間的“橋梁”。相比之下,DutchCafe沒(méi)有具備當(dāng)?shù)刂R(shí)的管理者。AusCafe的一個(gè)管理者解釋說(shuō):“外國(guó)的特許人擁有一個(gè)能很好理解亞洲文化的亞洲經(jīng)理是很重要的,因?yàn)樘卦S人經(jīng)常被認(rèn)為是不能全面理解亞洲文化的錯(cuò)綜復(fù)雜……大部分特許人的想法,政策和建議在被應(yīng)用到當(dāng)?shù)厥袌?chǎng)時(shí) 是存有疑問(wèn)的”。這說(shuō)明了如果加盟商對(duì)他們的特許人將其理念應(yīng)用到亞洲環(huán)境沒(méi)有信心,那么他們則會(huì)嘗試走捷徑投機(jī)取巧。從這一點(diǎn),可以總結(jié)出在品牌管理中,特許人必須對(duì)其加盟者實(shí)行正式控制。是什么意思?![]() ![]() 關(guān)于適用性特許人與加盟者之間是怎么樣協(xié)調(diào)的?如表4第4列所示,AusCafe和USCafe擁有掌握當(dāng)?shù)刂R(shí)的管理者作為特許人與被特許人之間的“橋梁”。相比之下,DutchCafe沒(méi)有具備當(dāng)?shù)刂R(shí)的管理者。AusCafe的一個(gè)管理者解釋說(shuō):“外國(guó)的特許人擁有一個(gè)能很好理解亞洲文化的亞洲經(jīng)理是很重要的,因?yàn)樘卦S人經(jīng)常被認(rèn)為是不能全面理解亞洲文化的錯(cuò)綜復(fù)雜……大部分特許人的想法,政策和建議在被應(yīng)用到當(dāng)?shù)厥袌?chǎng)時(shí) 是存有疑問(wèn)的”。這說(shuō)明了如果加盟商對(duì)他們的特許人將其理念應(yīng)用到亞洲環(huán)境沒(méi)有信心,那么他們則會(huì)嘗試走捷徑投機(jī)取巧。從這一點(diǎn),可以總結(jié)出在品牌管理中,特許人必須對(duì)其加盟者實(shí)行正式控制。
問(wèn)題補(bǔ)充: |
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2013-05-23 12:21:38
正在翻譯,請(qǐng)等待...
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2013-05-23 12:23:18
正在翻譯,請(qǐng)等待...
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2013-05-23 12:24:58
Specially permits between the human and the alliance how about the serviceability is coordinates? If Table 4 4th row institute shows, AusCafe and USCafe have grasp the local knowledge the superint
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2013-05-23 12:26:38
On the applicability of is how to coordinate between the franchisor and franchisee? As shown in table 4, column, AusCafe, and USCafe has local knowledge of management between franchiser and franchisee of "bridges". By contrast, DutchCafe does not have the local knowledge of managers. AusCafe a Manag
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2013-05-23 12:28:18
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