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2013-05-23 12:21
求翻譯：在醫院實行績效管理的過程中, 一些員工通常將績效考核與績效管理混為一談, 認為有了績效考核就是進行了績效管理, 其實績效考核僅僅是績效管理過程中的一個重要環節。績效管理是組織層面的一個完整的過程管理, 側重于信息的溝通和績效的提高, 側重于事先的溝通和承諾; 而績效考核則是技術層面的一個局部的過程管理,只出現在特定的時間, 側重于事后的評估。因為不了解績效管理與績效考核的關系, 部分管理者在實際操作中陷入了考核的誤區, 認為實施了績效考核, 就等于實現了績效管理。其實, 這種誤區使得許多醫院在進行績效管理時省略了極為重要的目標制定、溝通管理等過程,忽略了績效管理中需要掌握和使用的技巧與技能, 使醫院的績效管理的水平處于低層次徘徊。是什么意思？ 待解決
 懸賞分：1
- 離問題結束還有
在醫院實行績效管理的過程中, 一些員工通常將績效考核與績效管理混為一談, 認為有了績效考核就是進行了績效管理, 其實績效考核僅僅是績效管理過程中的一個重要環節。績效管理是組織層面的一個完整的過程管理, 側重于信息的溝通和績效的提高, 側重于事先的溝通和承諾; 而績效考核則是技術層面的一個局部的過程管理,只出現在特定的時間, 側重于事后的評估。因為不了解績效管理與績效考核的關系, 部分管理者在實際操作中陷入了考核的誤區, 認為實施了績效考核, 就等于實現了績效管理。其實, 這種誤區使得許多醫院在進行績效管理時省略了極為重要的目標制定、溝通管理等過程,忽略了績效管理中需要掌握和使用的技巧與技能, 使醫院的績效管理的水平處于低層次徘徊。
問題補充： |
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2013-05-23 12:21:38
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2013-05-23 12:23:18
At the hospital of performance management in the process, some of the staff is usually the performance appraisal and performance management mix, is of the view that there is a performance appraisal is conducted in performance management, performance appraisal is just a performance management process
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2013-05-23 12:24:58
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2013-05-23 12:26:38
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2013-05-23 12:28:18
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