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2013-05-23 12:21
求翻譯：在知識經濟時代，企業之問的競爭歸根于人才的競爭。可見．需要是人類行為的出發點．基礎和最根本的原因?，F代企業管理是以人為本的人本主義管理，管理人首先要了解人，了解人首先要了解人的需要，管理學研究證明人的需要引發動機．動機引起行為。如何通過科學管理，激勵員工積極工作，著名的馬斯洛需要層次理論提出對企業管理產生了深遠的影響并可以為管理者提供理論參考，馬斯洛需要層次理論提出至今對企業管理仍具有重大的指導意義。本文通過對國內外研究現狀以及馬斯洛需要層次論的分析，闡述了以人為本的馬斯洛需要層次理論在企業管理中的運用。是什么意思？ 待解決
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在知識經濟時代，企業之問的競爭歸根于人才的競爭?？梢姡枰侨祟愋袨榈某霭l點．基礎和最根本的原因。現代企業管理是以人為本的人本主義管理，管理人首先要了解人，了解人首先要了解人的需要，管理學研究證明人的需要引發動機．動機引起行為。如何通過科學管理，激勵員工積極工作，著名的馬斯洛需要層次理論提出對企業管理產生了深遠的影響并可以為管理者提供理論參考，馬斯洛需要層次理論提出至今對企業管理仍具有重大的指導意義。本文通過對國內外研究現狀以及馬斯洛需要層次論的分析，闡述了以人為本的馬斯洛需要層次理論在企業管理中的運用。
問題補充： |
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2013-05-23 12:21:38
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2013-05-23 12:23:18
In an era of a knowledge-based economy, the business of the competition by a competition of talents. It is visible to human behavior and the starting point. The most fundamental cause. Modern enterprise management is a people-centered, the management, management were the first to learn about people,
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2013-05-23 12:24:58
In the knowledge economy time, the competition which the enterprise asked sums up in talented person's competition.Obviously. Needs to be the human behavior starting point. Foundation and most basic reason.The modern
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2013-05-23 12:26:38
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2013-05-23 12:28:18
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