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關(guān)注：1
2013-05-23 12:21
求翻譯：In order to work effectively, managers should be closer to employees. Besides, the high rank of Uncertainty Avoidance is an obstacle for creative managers because innovation may be resisted (Kirkman & Shapiro, 2001, p. 559). The UAI score for South Korea is the high, thus this may present the largest obstacle if manage是什么意思？ 待解決
 懸賞分：1
- 離問題結(jié)束還有
In order to work effectively, managers should be closer to employees. Besides, the high rank of Uncertainty Avoidance is an obstacle for creative managers because innovation may be resisted (Kirkman & Shapiro, 2001, p. 559). The UAI score for South Korea is the high, thus this may present the largest obstacle if manage
問題補充： |
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2013-05-23 12:21:38
為了有效地工作，管理者應(yīng)該給員工。此外，高不確定性規(guī)避的排名是一個創(chuàng)造性的經(jīng)理的障礙，因為創(chuàng)新可能會抵制（Kirkman和夏皮羅，2001年，第559頁）。韓國UAI得分高，因此，如果經(jīng)理人想做出一些改變，這可能存在的最大障礙。得分較低的，IDV將確保該公司員工的忠誠度
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2013-05-23 12:23:18
為了有效地工作,管理人員應(yīng)接近雇員。 此外,避免不確定性的級別之高是一個障礙,因為創(chuàng)新創(chuàng)造性管理人員可能抵制(柯克曼&Shapiro,2001年,p.559)。 該聯(lián)盟Cyril Ritchie先生為分數(shù)高的是韓國,因此這可能目前最大的障礙如經(jīng)理要作出一些改變。 這將確保idv低分數(shù)的忠誠的工作人員向本公司
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2013-05-23 12:24:58
為了工作有效地，經(jīng)理應(yīng)該離雇員較近。 其外，不確定性退避高級是一個障礙為創(chuàng)造性的經(jīng)理，因為創(chuàng)新也許被抵抗(Kirkman & Shapiro 2001年， p。 559). UAI比分為南韓是上流，因而這也許提出最大的障礙，如果經(jīng)理想要做一些變動。 IDV低比分將保證職員忠誠對公司
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2013-05-23 12:26:38
為了有效地工作，管理人員應(yīng)該更接近員工。此外，高等級的不確定性避免是創(chuàng)新管理者的障礙，因為創(chuàng)新可能抵制 (寇克曼科技 · 夏皮羅，2001 年，體育 559)。韓國的阿拉伯投資者聯(lián)盟得分高，因此這可能帶來的最大障礙如果經(jīng)理想要進行一些更改。意大利語的低比分將確保對公司員工的忠誠
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2013-05-23 12:28:18
為了有效地工作，經(jīng)理應(yīng)該更接近于雇員。而且，不確定避免的高的職位是給有創(chuàng)造性的經(jīng)理因為革新可能被抵抗(柯克曼&夏皮羅，2001歲，第559頁)的一個障礙。韓國的UAI 得分是高，因此如果經(jīng)理想要做一些改變，這可以提出最大的障礙。IDV的低的得分將保證公司得到工作人員忠實
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