求翻譯：最重要的是提高招聘有效性，第一，理解招聘有效性準確概念和理念，不管是人力資源部門還是用人部門都應該清楚衡量招聘有效性的首要人員的匹配度，人不是招聘及時性和成本，人遠匹配度是在工作中反映出來的，這就依賴于績效考核體系進行判斷。第二，建立科學的招聘系統，為了招聘工作更有效，可以在確定招聘需求，發布招聘信息，合適的評價手段，尋找合適的應聘者，背景調和，告知聘用結果，對招聘工作的評估。第三，注重滿足員工工作生活的質量要求，應該盡量滿足員工的需求，從而提高員工的工作效率。第四，樹立招聘營銷觀念，招聘工作有助于改善組織的形象，提高組織的社會聲譽。第五，提高招聘人員的綜合素質，企業應當樹立招聘崗位的窗口意識，嚴格挑選招聘人員，提高招聘人員的專業水是什么意思？

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