|
關注：1
2013-05-23 12:21
求翻譯：作為制造課長對部下的考核方法①設定可量化的標準：.工作業績2.工作能力3.工作態度 設備管理人員可設定如﹕設備故障率。設備故障次數，設備點檢率，治工具完好率，提案件數，出勤率等等。是什么意思？ 待解決
 懸賞分：1
- 離問題結束還有
作為制造課長對部下的考核方法①設定可量化的標準：.工作業績2.工作能力3.工作態度 設備管理人員可設定如﹕設備故障率。設備故障次數，設備點檢率，治工具完好率，提案件數，出勤率等等。
問題補充： |
|
2013-05-23 12:21:38
。メンズロングコースの評価方法①測定可能な基準を設定するのメーカーとして：機器の故障率：ジョブのパフォーマンス（2）3作業姿勢の機器を管理して作業する能力は、そのように設定することができます。などの機器の故障、設備の點の検査率は、ガバナンスのツール、良いレート、癥例數は言うまでもなく、出席、および數。
|
|
2013-05-23 12:23:18
彼の部下の製造として、標準の１つのセットがそうであり得る評価方法は仕事のパフォーマンスを數量化しました：２。 . . ３つの機能している容量裝置マネージャー仕事態度が「裝置失敗レート」のように準備されることができます。 裝置失敗、レートレートが損なわれずにそうである裝置點検頻度と分析ツール、ケース、出席者、などのリファレンス番號。
|
|
2013-05-23 12:24:58
|
|
2013-05-23 12:26:38
試験の部下の製造部門として法 ① 定量化できる基準設定:. 作業 2.3。 作業裝置マネージャーとして設定できます:
|
|
2013-05-23 12:28:18
|
湖北省互聯網違法和不良信息舉報平臺 | 網上有害信息舉報專區 | 電信詐騙舉報專區 | 涉歷史虛無主義有害信息舉報專區 | 涉企侵權舉報專區
