|
關注：1
2013-05-23 12:21
求翻譯：knowledge in organizations is not new.training and employee development programs,organizational policies, routines, procedures, reports,and manuals have served this function for years (Alavi and Leidner 1999).organizational and managerial practice has recently become more knowledge-focused. For example, benchmarking,是什么意思？ 待解決
 懸賞分：1
- 離問題結束還有
knowledge in organizations is not new.training and employee development programs,organizational policies, routines, procedures, reports,and manuals have served this function for years (Alavi and Leidner 1999).organizational and managerial practice has recently become more knowledge-focused. For example, benchmarking,
問題補充： |
|
2013-05-23 12:21:38
在組織中的知識不是 new.training 和員工發展計劃、 組織政策、 例程、 程序、 報告和手冊曾為此函數以年 （阿拉維和 Leidner 1999）.organizational 管理實踐近來已成為知識為重點。例如，基準測試，
|
|
2013-05-23 12:23:18
知識在組織是不新.培訓和員工發展方案、組織政策、程序、程序、報告和手冊已送達本函數的年(Alavi先生和萊德納1999).組織和管理做法最近已成為更多知識為重點。 例如,基準,
|
|
2013-05-23 12:24:58
|
|
2013-05-23 12:26:38
在組織中的知識不是 new.training 和員工發展計劃、 組織政策、 例程、 程序、 報告和手冊曾為此函數以年 （阿拉維和 Leidner 1999）.organizational 管理實踐近來已成為知識為重點。例如，基準測試，
|
|
2013-05-23 12:28:18
|
湖北省互聯網違法和不良信息舉報平臺 | 網上有害信息舉報專區 | 電信詐騙舉報專區 | 涉歷史虛無主義有害信息舉報專區 | 涉企侵權舉報專區
