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關注：1
2013-05-23 12:21
求翻譯：Existing management reserch does not tell us much about how to find and develop high-flyers, those people who have the potential to reach the top of an organisation. As a result, organisations are left to formulate their own systems. A more effective overall policy of developing future learders is needed, which is why 是什么意思？ 待解決
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Existing management reserch does not tell us much about how to find and develop high-flyers, those people who have the potential to reach the top of an organisation. As a result, organisations are left to formulate their own systems. A more effective overall policy of developing future learders is needed, which is why
問題補充： |
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2013-05-23 12:21:38
現有的管理RESERCH并沒有告訴我們很多關于如何尋找和開發高傳單，這些人有可能達到的一個組織的最高。因此，組織留下來制定自己的系統。一個更有效地開發未來learders的整體政策是必要的，這是為什么倫敦商學院推出的明天的領導者安全研究組（TLRG）。該組包??含的20家企業的代表，并定期召開會議，討論該組織的高傳單的領導力發展。
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2013-05-23 12:23:18
現有的管理研究員不告訴我們對如何找到和發展高傳單,這些人有可能達到的最高的一個組織。 因此,非政府組織是離開,制訂其自己的系統。 一個更有效的全面政策的未來發展learders是需要的,其中的原因是倫敦商業學校開展了明天的領導人reaserch組(tlrg)。
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2013-05-23 12:24:58
現有的管理reserch不告訴我們關于怎樣找到和開發高空飛行家，有潛力到達組織的上面的那些人。 結果，組織留給公式化他們自己的系統。 開發的未來learders一項更加有效的整體政策是需要的，是為什么倫敦商業學校發射了明天的領導人Reaserch小組(TLRG)。 小組包含代表為20家企業，并且通常見面談論組織的領導發展’高空飛行家。
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2013-05-23 12:26:38
現有管理研究并沒有告訴我們很了解如何查找和發展躊躇滿志，那些人有可能達到頂部的一個組織。因此，組織是留給制訂自己的系統。需要更有效的整體政策發展未來的 learders，這就是為什么倫敦商學院推出了明天的領導人研究組 (TLRG)。該組包含 20 公司的代表，定期舉行會議，討論這些組織的精英領導能力的發展。
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2013-05-23 12:28:18
現有管理研究并沒有告訴我們很了解如何查找和發展躊躇滿志，那些人有可能達到頂部的一個組織。因此，組織是留給制訂自己的系統。需要更有效的整體政策發展未來的 learders，這就是為什么倫敦商學院推出了明天的領導人研究組 (TLRG)。該組包含 20 公司的代表，定期舉行會議，討論這些組織的精英領導能力的發展。
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