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  • 匿名
關注:1 2013-05-23 12:21

求翻譯:對于我國絕大多數的企業員工來講,薪酬激勵無疑是最根本最重要的激勵方式,那么如何利用薪酬這個激勵的根本要素,做好員工激勵工作,讓員工能得到自身心理預期的薪酬,達到經濟上、心理上的滿足和平衡的;同時又能積極努力的工作促進企業績效改進呢?這對于絕大多數的企業,絕大多數企業的絕大多數企業的管理者來講,無疑是一個非常棘手的問題。本文通過對績效管理和薪酬管理的特征及其主要內容的闡述,分析了目前企業在績效管理和薪酬管理中的常見問題,探討企業如何有效的實現薪酬管理與績效管理結合,增加薪酬激勵性同時促進企業績效改進。是什么意思?

待解決 懸賞分:1 - 離問題結束還有
對于我國絕大多數的企業員工來講,薪酬激勵無疑是最根本最重要的激勵方式,那么如何利用薪酬這個激勵的根本要素,做好員工激勵工作,讓員工能得到自身心理預期的薪酬,達到經濟上、心理上的滿足和平衡的;同時又能積極努力的工作促進企業績效改進呢?這對于絕大多數的企業,絕大多數企業的絕大多數企業的管理者來講,無疑是一個非常棘手的問題。本文通過對績效管理和薪酬管理的特征及其主要內容的闡述,分析了目前企業在績效管理和薪酬管理中的常見問題,探討企業如何有效的實現薪酬管理與績效管理結合,增加薪酬激勵性同時促進企業績效改進。
問題補充:

  • 匿名
2013-05-23 12:21:38
抽象
  • 匿名
2013-05-23 12:23:18
For the vast majority of our employees of the enterprise, however, pay incentives are no doubt the most important incentives, so how can pay the incentive of the fundamental elements do a good job, employee incentive programs to employees who have their own psychological is expected to be the pay an
  • 匿名
2013-05-23 12:24:58
  • 匿名
2013-05-23 12:26:38
For my most of enterprise employees,, pay incentive undoubtedly is most fundamental most important of incentive way, then how uses pay this incentive of fundamental elements, do employees incentive work, let employees can are itself psychological expected of%2
  • 匿名
2013-05-23 12:28:18
 
 
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