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2013-05-23 12:21
求翻譯：（2）管理模式不同。人事管理主要是按照上級決策進行組織分配和處理，多為事中和事后管理，表現為一種操作式的管理模式。而現代人力資源管理是以”人”為資源的一種管理模式, 強調一種動態、心理、意識的調節和開發, 是主動開發型, 管理的根本出發點是“著眼于人”, 其管理歸結于人與事的系統優化, 對員工的招聘錄用、培訓晉升、薪酬福利獎懲考核等工作都從開發人的潛能和激發人的活動出發, 將人力資源開發貫穿于人力資源管理的全過程, 使人力資源管理承擔新的職責, 從而實現了從傳統的人事管理到現代人力資源管理的轉變。是什么意思？ 待解決
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（2）管理模式不同。人事管理主要是按照上級決策進行組織分配和處理，多為事中和事后管理，表現為一種操作式的管理模式。而現代人力資源管理是以”人”為資源的一種管理模式, 強調一種動態、心理、意識的調節和開發, 是主動開發型, 管理的根本出發點是“著眼于人”, 其管理歸結于人與事的系統優化, 對員工的招聘錄用、培訓晉升、薪酬福利獎懲考核等工作都從開發人的潛能和激發人的活動出發, 將人力資源開發貫穿于人力資源管理的全過程, 使人力資源管理承擔新的職責, 從而實現了從傳統的人事管理到現代人力資源管理的轉變。
問題補充： |
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2013-05-23 12:21:38
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2013-05-23 12:23:18
(2) the management mode. Personnel management in accordance with superior decision-making is primarily for distribution and processing, and organizations for more than the ex-post-facto management and performance, for an action-management mode. And modern human resources management is to " " people
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2013-05-23 12:24:58
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2013-05-23 12:26:38
(2) different management models. Personnel management is handled in accordance with the organizational distribution and superior decisions primarily, mostly for things and post management, characterized by a pattern of operations management. And modern human resources management is to "people" for r
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2013-05-23 12:28:18
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